歐尼醬痞客部落格

創立京瓷、KDDI、重整日本航空的「平成經營之聖」稻盛和夫， 送給青少年的誠摯之作。 歷經多次挫折也不放棄、比任何人都更為強大的信念和熱情，使稻盛和夫成為世界級企業領導人，帶領京瓷跨越國際。無止境的夢想與利他的理念，讓他創造出擠身世界前500大企業的京瓷和KDDI！ 「平成經營之聖」稻盛和夫，在本書中娓娓道來，他的成長背景、人生體悟與人生際遇，並以自己的親身經歷及信念，以淺顯易懂如同說故事一般的筆法，鼓勵青少年勇敢追夢！對人生懷抱著光明和希望，不斷持續的努力，一定可以開拓人生之路！ 越艱難的時候越不能失去光明的希望，而一有所成則不該忘記感謝和謙虛的心。 稻盛和夫，想傳達給即將開拓自我道路的年輕人們一個重點，即是在人生路途中，擁有正確的思考，並付諸努力，必定能獲得回報。同時，他針對這個觀點，創造了以下的方程式，經常藉此方程式向眾人說明。

 「人生的結果＝能力×熱忱×思考模式」 即使本身缺乏才能天賦，只要擁有熱忱，最後是不會屈居人後的。不過，比起才能天賦與熱忱，更為重要的因素則是：心之所向。同時，也正因為人類會對自己的生存方式感到迷惘，並陷入無能為力的痛苦低潮情緒中，所以若能心無旁鶩地投注精力在所從事的事情上，持之以恆地努力，這段耕耘的過程，將能夠創造出屬於自己的道路，實現夢想。 

一個人的人生，會形塑成心中所描繪的模樣。稻盛和夫就是抱持著這樣的想法，不斷努力至今。因此，他在本書之中，透過回顧自己那段充滿無數煩惱與愁思的年輕歲月，反覆強調「願望必定能實現」這個信念。並藉此傳達給讀者們，只要描繪出屬於自己的鴻鵠之志，深自砥礪，努力不懈，必定能夠擁有美好的人生。

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想出頭，35歲前一定要學會
活用天賦！ 潛力變能力

管理大師杜拉克早就說過：「不要盲目追趕自己沒有的能力，應該充分發揮自己的強項，創造最大成果。」這段話，放在就業環境充滿高度不確定性的今天，尤其適用。

你的強項是什麼？你知道如何發掘它們，再進一步擴充成專業與生涯嗎？Cheers《活用天賦專刊》將從「發現自己的特質→找到熱情之所繫→潛力變能力提升計畫→從個人品牌到志業」的「引爆天賦四部曲」出發，搭配世界歌手女神卡卡、暮光之城作家史蒂芬妮‧梅爾、公益旅行家褚士瑩、台灣之光童書繪本家鄒駿昇……等自我探索的動人故事，讓你找出身上未曾察覺的潛力，不再兜兜轉轉，更有效率邁向屬於你的成功！

做擅長的事，讓自己無可取代！

你正在做的事，是自己的夢想嗎？你的工作，有讓自己的能力或特質發揮嗎？
其實，每個人的生涯地圖裡，一定都有最順手、最耀眼的那一片拼圖；
只有當我們發揮最擅長的強項，加強知識和技能，才能化被動為主動，
無論環境如何變化，都能吸引好工作上門、順利圓夢！

現在，職場上將面臨兩大挑戰。

第1，前所未有的經濟迷霧來襲。鴻海集團董事長郭台銘在一場對大學生的演講中指出，往後幾年的經濟充滿不確定性，唯一確定的就是「衰退」：「我創業以來從未碰過。」

第2，個人對改變的渴望更甚以往。根據1111人力銀行在2011年底的調查，75％的上班族有意願在農曆年前後轉職，比前年多出一成。其中更有將近2成的人表示「非轉職不可」，即使今年景氣看淡，仍有高達63％上班族的轉職意願不受影響。

理由包括想追求更高的薪資、不滿現在工作環境，以及個人生涯規劃。

當大環境一片模糊，你如何尋找自己更好的定位？花更多時間在目前工作上？跳槽，追逐所謂下一波「新貴」？還是漫無章法地東學西學，只為了多一把「讓自己心安」的刷子？

「勤能補拙」有限，「錦上添花」更有利

事實上，在全球化浪潮的劇烈衝撞下， 生涯規劃的顯學，早已從向外「預測熱門產業的落點」（因為無法預測），轉而為向內「探索個人的天賦」，創造優勢組合（因為自己可以掌握）。就像管理大師杜拉克（Peter Drucker）在自我管理上提出的見解：不要盲目追趕自己沒有的能力，應該充分發揮自己的強項，創造最大的成果。

換言之，不管是現在的工作、未來的工作，決勝點其實不在工作條件本身，而是：它是否能與我的優勢結合？我做，能不能跟別人做出差異化，而且做起來得心應手？

如果答案是肯定的，那麼再平凡的工作如賣麵包，同樣能誕生世界麵包冠軍吳寶春，跟他售價百元起跳的代表作品；若答案是否，即使擠進眼前的當紅領域，除了好光景能否持續難料，個人也難以建立真正的不可取代性。

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杜書伍: 我們那個時代，整個社會還是一個滿貧困的時期，加上自己的危機意識和企圖心，所以心裡總是存著一個觀念，就是努力培養自己，才有好的發展。

那時我相信，將來的微處理器應該會普及，會有很大的市場空間，所以就抱持這樣的信念，一頭鑽入職場。

我認為，出了社會不是像在學校一樣選課。不能老是在想：我第1份工作要做什麼、第2份做什麼、第3份做什麼；從哪裡轉到哪裡、再轉到哪裡。不是這樣子的，應該相信「行行出狀元」的道理。每一個行業都會有發展，關鍵就在於，你能不能真正的投入，變成那個行業的頂尖高手。

先有專精，再求廣度

尤其，現在媒體資訊的流通相當多元，年輕人可以接收到的訊息很多。但最大的問題就是，他對於實務及執行的經驗是非常少的。以至於他當學生時，什麼都會；但真的要工作，就什麼都不會。

踏入職場，要求專業、專精，要在某一個領域裡面比別人都強。很多人最大的毛病就是，不停地換工作，最後反而變成浮在半空中，滿天是金條，要抓卻沒半條。談起來好像都很懂，但是做起事來，卻沒有一樣做得出來。所以，出了社會，專精就是要修練的第1個主軸。

用一個圖來表示：橫軸是時間，縱軸是專業的精度和廣度（如圖1）。在學校時，你要追求廣，但是一踏入社會，就要立刻掉到某一個單點，然後非常精深地鑽研。之

這個轉折點是很重要的，否則就沒有辦法讓自己低下頭來，去鑽研實務面，真正細緻地學習專業的內涵。

不要排拒任何小事
我們以前念書的時候，會念到「少壯不努力，老大徒傷悲」。現在我認為，所謂的少壯，是從你就業的時間算起。你在前面不努力，基礎沒有打好，你後面就免談。

在職場，任何一個很lowend（末端）的事，你都應該要做。一般人很難想像，早期我們設計開發一套電腦出來，根本沒有辦法為它做一個殼。我們就用木頭做一張桌子，然後把電腦buildin（嵌入）在裡面。

為了讓電腦通風，還得拿電鑽在桌子的側板，一個一個鑽洞，就像蜂巢一樣。鑽得不好，鑽斜了，可能兩個洞就打通了。因為有做過，我才會知道怎麼鑽。像這種最基本的事，即使是非常dumb（無聊）的工作，你在剛入職場的時候，能夠碰到的你都要去做。

在你做了很多小事，知道裡面有哪些訣竅後，一定要多思考，把你所經過的點點滴滴整理一番。唯有不斷的思考，你才能體悟到更多的觀念跟意涵。否則你做了很多，每個都很零碎，就無法體悟到更多的事。

樂於承擔挑戰
我在進公司約2個月時，因為是菜鳥，主管對我沒有很高的期望。剛好公司要趕一個軟體研發計劃，原來的負責人因故無法執行，所以公司就問我能不能做。其實我當時也不知道自己能不能，但是我那天晚上就沒睡覺，直接動手做。等到隔天我回覆老闆，不是跟他說我能不能做，而是告訴他我做得差不多了。

半年後，公司業務主管離職，沒有人接手。主管就問我，願不願意做業務？我接了，但那時沒有人接我技術部門的工作，所以我就一個人做兩件事情。

每天一早，我就出去拜訪客戶，回到公司已經是下午6點了。晚上再幫客戶上課，教他們了解相關技術。10點多上完課，回家洗個澡，再繼續研究技術資料。那時我幾乎每天工作超過16個小時，大約持續了1年。即使後來有人接替我做技術支援，我因為工程師習性不變，還是會自己研究產品的技術資料。

豐富你的工作

那時，我認為值得做的就去做，所有時間我能拿出來用的，我就用。講嚴苛一點，那時沒有什麼下班生活，下班後大概唯一就是睡覺，因為睡眠時間已經很短了。而我只是不斷地enrich（豐富）自己的工作，主動擴大我的工作內涵，也不停去想，怎麼樣把事情做好。

我在做業務推廣的時候，為了讓它更有效益，我就跟公司提議要辦雜誌，就是《微電腦時代》。剛開始，真的很刻苦，每個月的預算只有5萬元。我不敢跟老闆要很多錢，也不敢說要增加人力，因為不知道自己能不能辦得起來。所以我就白天做業務，晚上做編輯，要自己去找稿、翻譯，甚至自己寫稿。

1984年時，我跑去管行政。那時只是覺得行政的步調趕不上我業務的需求，為了解決問題，我就跳進去管。沒想到學了好多，所有柴米油鹽醬醋茶的事，我都學過了。當時我才32歲，算起來只有8年的工作資歷，但因為我每天上班15個鐘頭；可以說，那時應該有12、13年的經驗累積了。後來有機會獨當一面，去建構通路事業，也是自然而然的事。

只是過去的經驗之一，很多東西是一種醞釀，你要醞釀得快，或是醞釀得多，就看你下多少工夫。尤其，當你未來要成為一位高級主管，你所需要的經驗面向就要廣。你對事務的判斷力，就是靠這個更廣大的經驗，來提高你的決策品質，不能只守在小範圍裡。

著迷工作，就慢慢「浮」上去

如果你很投入於工作，大約2～3年，你就能體悟到工作內涵的know-how，是如此迷人。它會變成你的興趣，讓你著迷於追求那個know-how的喜悅，然後就像滾雪球一樣，你會越陷越深。

因為很投入，你也會有一定的成績，所以在老闆心中，你會建立一定的credit（信用）。當你提出更多的計劃，你所獲得的支持度就越高。公司就會給你資源，給你員額，自然而然你就會越做越大。

人是浮出來的，不是爬上去的。不是說你想要，你去抓、才往上爬。

轉自vangoghflower's blog